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交汇点讯“全国五四红旗团委荣誉的获得离不开‘列席制度’和‘三单四度五反馈’机制的作用......”刚刚被任命为扬中团市委挂职副书记的新坝镇团委书记王志斌说。
今年以来，扬中市把改革工作纳入市委全面深化改革重点任务，把团干部队伍作为改革的“牛鼻子”工程，融入青年人才培育和年轻干部培养体系，率先出台团干部队伍实施意见，构建团干部全生命周期闭环链条。
团干部选拔覆盖面小、体制壁垒明显，是长期困扰基层团组织发展的“难点”。扬中采取给编制、聘任制、公开选、挂兼职等形式打破年龄、职级、身份等限制，把热爱青少年工作的人才选到团的专挂兼职岗位上来。扬中团市委公开选拔2名挂职干部、西来桥镇面向全市遴选镇团委书记、八桥镇公开竞选镇团委副书记……目前扬中所有乡镇部门和村（社区）均选配了1名以上挂（兼）职副书记。
如何让新人尽快熟悉岗位？扬中市把落实“团委书记列席同级党的委员会和常务委员会的会议”制度作为推动团干部能力提升的重要载体，同时探索共青团扁平化运行模式，通过团市委与直属团组织共同谋划开展“联动项目”整合工作资源和力量。“参加了党委会后，工作重心找得更准了，对开展工作太有帮助了。”扬中市团市委兼职副书记、教育团工委书记徐美玲说。
围绕团干部工作精力不聚焦、目标不明确等问题，扬中明确团干部岗位专职专岗，任期不少于两年的要求，并建立“三单四度五反馈”立体考评制度，通过“基础团务、重点项目、特色亮点”三张清单明确任期和年度目标。挂兼职副书记，上任前和每年度都必须对标晒诺，立下“军令状”，每年进行全程纪实，通过大局贡献度、工作完成度、青年满意度、社会认可度的“四度”进行百分制考评，并在年终通过书面形式反馈考核等次、工作亮点、存在问题、努力方向、考核奖惩等五个方面，同步抄送同级党组织和上级组织部门，形成以考核反馈促团干部工作提升的闭环管理。
“《关于进一步加强全市共青团干部队伍建设的实施意见》出台以来，以前从科员提拔任中层正职最快需要4年，现在团干部表现优秀的最快只需要2年。”扬中团市委书记陈健介绍，该市把团干部作为年轻干部的“蓄水池”，通过明确转岗最高年龄、纳入年轻干部库、优先提拔使用、优先推荐“两代表一委员”等举措，加快团干部培育和使用。改革以来，团市委向市委推荐10余名团干部作为后备干部和挂职干部人选，5名团干部转岗至宣传部、政府办、乡镇组织人事和经济发展等综合部门工作，1名乡镇团委书记提拔担任乡镇党政班子成员。村（社区）团组织书记进入村（社区）“两委”班子实现%。
新华日报·交汇点记者钱飞通讯员卞问
编辑:钱飞
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